如(rú)果若当年考核优秀(xiù)，可减(jiǎn)少半年。

　　基本称职等次的，任职年(nián)限条(tiáo)件延长1年。

　　不称职等(děng)次的，降低1个职级。

　　由(yóu)副职提任正权职的，应当在副(fù)职岗位工(gōng)作两年(nián)以上，由(yóu)下级正(zhèng)职提任上级副职(zhí)的，应当在下级(jí)正(zhèng)职(zhí)岗(gǎng)位工作三年(nián)以上(shàng)。

　　我国公务员的级别从低到高，依次为(wèi)科级、处级、宴知厅级、部级(jí)、国级(jí)，共5个(gè)等级，其中(zhōng)每一级又分为正职和(hé)副职，共10个(gè)级别。

　　正处是县处级正职。

　　直辖市(shì)或(huò)国家部委中(zhōng)，副局级指(zhǐ)的是：副厅级，如中央某部某司(sī)副司长，如某直辖市市局副局(jú)长；地级(jí)市(shì)的副(fù)局级指的(de)是：副处(chù)级，如某地级市市局副(fù)局长；县级市、县的副(fù)局(jú)级(jí)指(zhǐ)的是：副(fù)科级(jí)，如某(mǒu)县级市市局副局长。

　　公务(wù)员职级在厅局级以下(xià)设置。

　　综合(hé)管理(lǐ)类公务员职(zhí)级(jí)序列分为：一级(jí)巡视员、二级(jí)巡视(shì)员、一级调(diào)研(yán)员、二级调(diào)研员、三级调(diào)研员、四(sì)级调研员、一级(jí)主(zhǔ)任科员(yuán)、二级主任科员、三级主任科员、四(sì)级主(zhǔ)任科员、一(yī)级科员、二(èr)级科员。

　　公务员晋(jìn)升年(nián)限(xiàn)是多少？：

　　1、晋升科(kē)员须任办(bàn)事员满8年，级别达到25级；

　　2、晋(jìn)升副科级须任(rèn)科员级或(huò)科员满12年，级别达(dá)到(dào)23级；

　　3、晋(jìn)升正科(kē)级须(xū)任副(fù)科(kē)级或乡科(kē)级(jí)副职、副主任科员满15年，级别达到20级(jí)；

　　4、晋升副处须任正科级(jí)或乡科级正职(zhí)、主任(rèn)科员(yuán)满15年，级(jí)别(bié)达到(dào)19级；

　　5、晋升正处级(jí)须任副处级或县处(chù)级副职满15年(nián)，级别达到(dào)17级(jí)。

　　法律依据：

　　《中华(huá)人民共和国(guó)公务员法》

　　第(dì)十(shí)七条 国家实行公(gōng)务员(yuán)职务与职级并行制度(dù)，根据公务(wù)员(yuán)职位类别和(hé)职责设置公务员领导职(zhí)务、职(zhí)级序列。

　　第十八(bā)条，公务(wù)员领导职务根(gēn)据宪法(fǎ)、有关法律和孝锋(fēng)机构(gòu)规格(gé)设置。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副(fù)职、省部级正职、省(shěng)部(bù)级副职、厅局级(jí)正职、厅局巧祥晌级副(fù)职、县处级正(zhèng)职、县处级副职、乡科(kē)级正(zhèng)职、乡(xiāng)科级副职。

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