人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业发(fā)展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在(zài)风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季(jì)而选择在(zài)第四季(jì)度提前(qián)离职也是常见做知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警(jǐng)惕。

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