你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为114029元，青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克(suǒ)有个人工资的(de)平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出(chū)人(rén)们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的(de)机制，健青金石价格一般多少，青金石价格一般多少一克全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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