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中国为什么叫兔子国护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制(zhì)少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和(hé)交流(liú)、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制人(rén)员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得(dé)区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势(shì)力的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又(yòu)较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出于管理、成本的考中国为什么叫兔子国虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事(s中国为什么叫兔子国hì)业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业(yè)编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。