你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗)单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居(jū)前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是(shì)农林(lín)牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发(fā)放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要(yào)意义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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