你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超(chāo)预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施，各地(dì)区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022)共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存(cún)在较(jiào)大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和工资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政(山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022zhèng)策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 山西有多少人口2023年，山西有多少人口2022