5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体(tǐ)增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，也傍桑阴学种瓜中的傍是什么意思，也傍桑阴学种瓜的傍是什么意思句同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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