如今的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年(nián)的(de)发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公司治理(lǐ)策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何分(fēn)配的(de)你不一定知道吧(ba)，企业(yè)现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功劳(láo)，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的(de)结果。

华为员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电(diàn)信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了(le)解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在(zài)总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授(shòu)予员工(gōng)的一种特殊股(gǔ)票，每年(nián)华为会根据员工的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定其(qí)获(huò)得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规(guī)定(d勿必和务必的区别，务必是什么意思呀ìng)根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4勿必和务必的区别，务必是什么意思呀，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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