你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据(jù)与个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)京东是谁的老板是谁城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业(yè)，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于京东是谁的老板是谁(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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