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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就(中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥jiù)是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护士差(chà)别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。