你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速(sù)虽(社日节是什么节日 社日节是农历几月初几suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gō社日节是什么节日 社日节是农历几月初几ng)资仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏(piān)离并(bìng)高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观(guān)政策(cè)研(yán)究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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