如今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一(yī)系列(liè)举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股(gǔ)方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不一(yī)定知(zhī)道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为(wèi)技术有限公司(sī)成立(lì)于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企(qǐ)业(yè)、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到(dào)端的解决方(fāng)案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“201狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字6中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有的民营企业。股东会是公(gōng)司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股员(yuán)工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非(fēi)的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一(yī)元一(yī)股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会(huì)根据(jù)员工(gōng)的工作水(狼性文化是什么意思，狼的精神经典十六字shuǐ)平和(hé)对公司的(de)贡献决定其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员(yuán)工持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工(gōng)的虚(xū)拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的(de)6个(gè)月审核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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