什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境(jìng)条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳(láo)动(dòng)关系(xì)）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限(xiàn)的劳动者，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技(jì)术人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关成(chéng)本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人(rén)员，主要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员(yuán)这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识(shí)的探索和领悟(wù)，从而(ér)产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意(yì)接受其(qí)他事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什(shén)么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定(dìng)的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

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