你(nǐ)的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收(shōu)入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力吃牛大力以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技(jì)术、管五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制(zhì)。

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