金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日消息 网传浦发银行(xíng)员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士(shì)称，该事(shì)件导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还(hái)是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的(de)信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差(chà)这么多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人(rén)均薪酬小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过(guò)高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊调是因(yīn)其本人业(yè)绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件的(de)图(tú)片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解决。

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