近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是(shì)每日(rì)工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思少于全日制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间(jiān)累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用(y年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思òng)工和全(quán)日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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