你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什么(me)平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这(zhè)大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁是大闹飞云浦是谁，水浒传大闹飞云浦是谁(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的(de)机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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