新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉-橘子百科-橘子都知道

新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待(dài)遇，付(fù)给(gěi)其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款不(新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业(yè)务(wù)量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据(jù)的原因新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护(hù)士有(yǒu)两种用新手适合用散粉还是粉饼，全球公认最好用的10大散粉工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的(de)护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放了。