如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信(xìn)息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对于(yú)华为(wèi)的(de)一系列举动和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中就(jiù)包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的(de)股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在(zài)电信运营(yín角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺g)商(shāng)、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的角鲨烷能天天用吗，为什么医生不建议用烟酰胺殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁(cái)任正非两名(míng)股(gǔ)东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体持股员工行(xíng)使有关权(quán)利，其(qí)中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公司实行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平和对(duì)公司的(de)贡献决(jué)定(dìng)其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红(hóng)。

就是这(zhè)样的(de)华为员工持股方案让华为(wèi)公(gōng)司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产价(jià)格，不(bù)过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确认(rèn)不(bù)出现创业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑(duì)现。

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