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　　金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗议一事(shì)，引(yǐn)发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部(bù)知情(qíng)人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中心的空中银行 相遇时间的公式 相遇时间怎么求（外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发部分人(rén)员不满。至于(yú)浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。 <相遇时间的公式 相遇时间怎么求/p>

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后归属于(yú)母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较(jiào)上(shàng)年末(mò)增(zēng)加9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出(chū)，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的(de)现(xiàn)象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅(fú)下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及(jí)多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部下发了(le)《关于进一步加强国有金融企业财务管(guǎn)理(lǐ)的通(tōng)知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务外包(bāo)公司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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