近年来，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　人次是指什么，人次是单位吗rong>什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每(měi)日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时(shí)间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还人次是指什么，人次是单位吗要防止以(yǐ)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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