什么是(shì)人员类型？是人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么(me)是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条(tiáo)件及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行(马斯克会加入中国国籍吗xíng)的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工(gōng)，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国(guó)援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式(shì)职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用(yòng)有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工(马斯克会加入中国国籍吗gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和自觉(jué)性。

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