金融界5月11日(rì)消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士(shì)称(chēng)，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内中国的国粹有哪些部已经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公(gōng)告(gào)显示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司(sī)股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3中国的国粹有哪些.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年(nián)报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降(jiàng)本增(zēng)效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元(yuán)降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面(miàn)对金融机(jī)构过(guò)高收(shōu)入(rù)进(jìn)行了调整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务(wù)管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其(qí)本人业(yè)绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解。其(qí)二，网(wǎng)传集体事件的图(tú)片，系一业务(wù)外包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员(yuán)工沟通解决。

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