华为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和(hé)华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力(lì)推行下，华为公(gōng)司实行员工持股(g画的作者是谁 画的作者是高鼎吗ǔ)改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成(chéng)同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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