人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量(liàng)较多的(d妥否的意思是什么，妥否的用法e)还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去妥否的意思是什么，妥否的用法(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可(kě)能涉(shè)及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离妥否的意思是什么，妥否的用法职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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