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秋以为期句式特点，秋以为期句式判断护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(秋以为期句式特点，秋以为期句式判断yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究(jiū)和交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。<秋以为期句式特点，秋以为期句式判断/p>

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利(lì)给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你(nǐ)的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的(de)护士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或秋以为期句式特点，秋以为期句式判断业务量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。